SNSを活用した採用広報をOneColors社とエビリー社で徹底解説

弊社は、YouTubeを活用した採用広報で内定承諾につなげる方法について、株式会社OneColors（本社：東京都港区、代表取締役社長：末廣樹理菜、「以下OneColors」）と合同で、採用におけるSNS活用をテーマに語る対談形式の無料オンラインセミナーを開催します。

参加申し込みフォーム

https://millvi.jp/seminar_form2/

開催概要

採用活動において、選考中や内定通知前後での辞退が起きていないでしょうか？

そのようなことが起こる外的要因（社会的な背景）として、少子高齢化による労働人口の減少により学生の採用は売り手市場なので、企業による若手人材の奪い合いが起きているということがあります。
また、コロナ禍の影響も相まってWeb面接が一般化し、面接場所までの移動時間が無くなり、求職者が多数の企業の面接を短時間で行えるようになったことで、求職者一人あたりの応募数も増加、内定承諾率が下がっている可能性も考えられます。

では、内的要因（自社内環境の要因）はどんなことが考えられるでしょうか。
「応募をしてみて/面接をしてみて自分とは合わないと感じた」といった理由も考えられますが、多くの内定辞退は会社の魅力を求職者に向けて伝えられていないことが起因しています。

今回は、若者にも親しみ深いSNSであるTwitterとYouTubeを活用して、どのように会社の魅力を伝えて内定承諾につなげるかといったテーマで、SNS採用／SNS広報を強みとするOneColorsと、YouTubeを活用した採用広報を強みとするエビリーが対談を行います！

こんな方におすすめ！

・内定承諾率を改善したい人事担当者・経営層の方
・採用ミスマッチを削減したい人事担当者・経営層の方
・会社の認知度を上げたい広報担当者・経営層の方
・会社のイメージUPを図りたい広報担当者・経営層の方

開催詳細

開催日時：6月23日（木）11時〜12時
開催方式：Zoomウェビナー
参加費用：無料
参加申込：https://millvi.jp/seminar_form2/
申込締切：6月22日（水）17時まで

登壇者

末廣 樹理菜（スエヒロ　ジュリナ）様
株式会社OneColors　代表取締役社長

2018年に株式会社ピアズへ新卒入社。IPO準備室や代表秘書、採用担当を経験し、2020年より新卒採用責任者として採用計画や戦略設計に携わるとともに、Twitter採用にて実績をつくり採用単価削減や採用広報の新たな手段を確立。その後、前述した株式会社ピアズの100％子会社である株式会社OneColorsにて代表取締役社長に就任。今現在も多くの企業の採用課題解決に向けたサポートを行なっている。

山本 大介(ヤマモト　ダイスケ）
株式会社エビリー　ビデオソリューション事業部トータルソリューショングループ プロダクトマーケティングマネージャー

大手通信会社などでキャリアを歩み、株式会社エビリーに入社後はカスタマーサクセス部門で顧客課題の解決に尽力。現在は、動画を活用して企業の採用広報支援を行っている。