エビリーは、株式会社HRデータラボが主催する『ストレスフリーカンパニー表彰制度』にて、「ストレスフリーカンパニー2022」銅賞を受賞しました。厚生労働省の定めた「職業性ストレス簡易調査票」を利用した日本最大級のストレスチェックツールである「ストレスチェッカー」を利用したストレスチェックで優秀な結果を残したことから表彰いただきました。

ストレスフリーカンパニー表彰制度とは

「ストレスフリーカンパニー」はストレスフリーカンパニー表彰委員会がストレスチェックの結果を基にストレスフリーな会社を毎年表彰する制度です。
厚生労働省の定めた「職業性ストレス簡易調査票」を利用してストレスチェックを実施した会社の中から特に優れた結果の会社をストレスフリーカンパニー表彰委員会が選定し表彰しています。

エビリーが実施している、社員が働きやすい環境にするための施策

エビリーでは、日々業務改善のために数々の施策をしています。受賞後の取り組み内容含め、現時点で取り組んでいる施策をいくつかご紹介いたします。

◯働き方改革の実施
より従業員が働きやすくするために、コアタイム・フレックスタイムの時間帯を変更しました。コアタイムを12時〜15時にすることで、各業務に応じて業務時間の選択の幅を広げられるようにしています。

◯社員の声から新制度誕生も！−社内エンゲージメント把握ツールの活用−
毎月社内エンゲージメントを匿名性のツールで集計し、社員の声をキャッチアップしています。社員の声から生まれた新しい制度の一例として、リモートワーク日にはリモートワーク手当を付与するようになりました。

◯オフィス移転により交流機会を創出
エビリーは昨年10月にオフィスを移転し、旧オフィスに比べ、オフィス面積は約2.5倍の広さになりました。オフィス内には交流がしやすいバーカウンターを設置。気軽に話せる空間になり、メンバー同士が交流している姿もよく見受けられます。

◯副業認可
指定の届けを提出すれば副業も可。副業で得たノウハウを活かして本業に取り組んでいる従業員や、自分のやりたいことをしながら業務に遂行できるため、パラレルキャリア人材もおり、比較的自由な働き方で活躍しています。

◯お菓子・飲料無料
小腹が空いた時などに食べられるように、お菓子・飲料をオフィス内に設置。ちょっと一息つきたい時に手軽に摂取できるため、気持ちの切り替えにも繋がります。

今後もエビリーでは、よりストレスフリーとなる働きやすい職場づくりを目指してまいります。